_edited.jpg)
Prelegenci IX edycji Kujawsko Pomorskiego Forum hR
Anna Stachniuk - prowadząca
Wiceprezes zarządu Pracodawców Pomorza i Kujaw. Współwłaścicielka i Prezes zarządu sieci franczyzowej CzystaSprawa24.pl, świadczącej profesjonalne usługi sprzątania domów i firm. Przez wiele lat była doradcą w zakresie procesów HR oraz budowania marki pracodawcy w województwie kujawsko-pomorskim. Zajmowała się audytami, konsultacjami i szkoleniem kadry oraz budowaniem strategii marketingowych firm. Owe doświadczenie i przemyślenia dotyczące user experience, zarówno wśród pracowników jak i klientów stanowią filary jej firmy, którą rozwija ogólnopolsko.
Założyciel Meaning Makers®, międzynarodowy trener i wykładowca MBA. Od ponad 15 lat pracuje z liderami, ekspertami i zespołami HR w ponad 25 krajach, pomagając im budować skuteczną komunikację opartą na neuronauce i psychologii decyzji. Przez lata współpracował m.in. z Google, EY, Deloitte, Philips, BD, Salesforce, UPS, ING, Electrolux, ExxonMobil, BT, Continental, Pfizer, Capgemini, mBank, PKO i wieloma innymi z listy Fortune 500. Specjalizuje się w projektowaniu przekazu, który realnie wpływa na decyzje - w przywództwie, sprzedaży, negocjacjach i prezentacjach. Pokazuje, jak wiedza o tym, jak działa mózg, pozwala zamieniać rozmowy i spotkania w przestrzeń klarowności, zaangażowania i działania. Wykładowca MBA na dwóch uczelniach. Współpracuje m.in. z MIT Sloan Management Review oraz NeuroLeadership Institute. Łączy doświadczenie biznesowe z praktycznym zastosowaniem badań nad uwagą, motywacją i procesami decyzyjnymi w organizacjach.
Ekspertka rynku pracy z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży Human Resources, od blisko 14 lat związana z Randstad Polska. Jako Managerka zarządzająca wyspecjalizowanymi zespołami rekrutacyjnymi w obszarach finansów, IT, inżynierii oraz sprzedaży i marketingu, łączy perspektywę operacyjną z głęboką analityką trendów rynkowych. Odpowiada za kompleksowy rozwój biznesu w regionie północnym, budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz strategiczną realizację założeń budżetowych. Specjalizuje się w doradztwie inwestycyjnym oraz skutecznej realizacji procesów typu greenfield i projektów wolumenowych. W swojej karierze z sukcesem łączy pasję do sprzedaży z budowaniem eksperckich zespołów.
Radczyni prawna. Wspólniczka i Koordynatorka Zespołu Prawa Pracy w Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, ochronie danych osobowych oraz sztucznej inteligencji w HR. Autorka licznych alertów prawnych i artykułów m.in. na portalu prawo.pl, PARP, w miesięczniku „Pracownik Samorządowy”, na blogach Labor-atorium Prawa Pracy oraz I l@w IT + RODO. Prowadzi szkolenia dla klientów oraz dla wojewódzkich związków pracodawców (np. dla Pracodawców Pomorza i Kujaw) czy Izbach Przemysłowo Handlowych. Od lat bierze czynny udział jako prelegent w Kujawsko Pomorskim Forum hR.
Od prawie 20 lat pracuje z obszarach związanych z hr’em. Posiada doświadczenie zarówno od strony biznesowej, tzw. dostawcy rozwiązań hr’owych jak również wewnętrznego hr’u. Z firmą Randstad jest związana od ponad 10 lat. Doświadczona w obszarach tzw. miękkiego hr, jak również zagadnieniach rewardowych. Występuje w rolach: assessora w AC i DC, coacha kariery, trenera na szkoleniach i warsztatach, diagnosta w kwestionariuszach osobowości facet5 oraz badaniach zaangażowania pracowników, doradca i ekspert w systemach premiowych, wartościowaniu i opisach stanowisk, siatkach płac. Ostatnio najczęściej wspiera klientów w tematyce dostosowania przedsiębiorstwa do dyrektywy unijnej związanej z równością i transparentnością wynagrodzeń.
Od ponad 20 lat porusza się w świecie systemów kadrowo-płacowych. Można powiedzieć, że widział już wszystko: od archaicznych rozwiązań pamiętających „dobre czasy Excela”, po nowoczesne systemy, które w obsłudze i tak wymagają odrobiny magii (czytaj: doświadczenia). Pracował z rozwiązaniami takich producentów jak Soneta (enova365), Comarch (Optima), InsERT (Gratyfikant) oraz RESET, dzięki czemu potrafi odnaleźć się w niemal każdym środowisku – nawet takim, które „teoretycznie działa, ale nikt nie wie dlaczego”. Brał udział w licznych wdrożeniach, optymalizacjach i ratowaniu sytuacji „na wczoraj”, skutecznie dostosowując systemy do zmieniających się przepisów i realiów biznesowych. Łączy wiedzę techniczną z praktycznym podejściem do kadr i płac. W chwili obecnej w ramach firmy Kantata doradza przedsiębiorcom w wyborze odpowiedniego rozwiązania kadrowo-płacowego.
Radca prawny, z Kancelarią Ostrowski i Wspólnicy związana od 2013 roku. Zajmuje się prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych oraz prawem podatkowym. Jest autorką artykułów na blogu Labor-atorium Prawa Pracy, a także w miesięczniku „Pracownik Samorządowy” oraz dwutygodniku „Wspólnota”. Udziela też wypowiedzi eksperckich na portalu Prawo.pl, Rzeczpospolita.pl, czy pulsHR.pl. Prowadzi szkolenia – zarówno wewnętrzne, jak i dostępne dla szerszej publiczności. Od 2021 r. regularnie występuje jako prelegent na Kujawsko Pomorskim Forum HR.
Od ponad 12 lat odpowiada w Randstad za procesy rekrutacji i zatrudniania cudzoziemców. Jej kompetencje wyrastają z blisko 10-letniego doświadczenia w sprzedaży, co pozwala jej dziś patrzeć na procesy rekrutacyjne przez pryzmat realnej efektywności i potrzeb klienta. Specjalizuje się w zarządzaniu wielowolumenowymi projektami dla branży logistycznej i produkcyjnej. Obecnie odpowiada za strategię pozyskiwania talentów z Europy Wschodniej, Azji oraz Ameryki Południowej. W swojej pracy łączy operacyjną skuteczność z pełnym bezpieczeństwem prawnym. Wraz z zespołem ekspertów wspiera klientów w nawigowaniu po zawiłościach prawa imigracyjnego, gwarantując najwyższe standardy legalności zatrudnienia i pobytu cudzoziemców w Polsce.
Kierownik Działu Zatrudnienia Seito Polska Sp. z o.o. Od ponad 7 lat łączy cele biznesowe z potencjałem ludzkim. Jako Kierownik Działu Zatrudnienia w firmie świadczącej usługi intralogistyczne i okołoprodukcyjne, odpowiada za kształtowanie polityki personalnej, która nie tylko przyciąga talenty, ale realnie wpływa na wzrost organizacji. Specjalizuje się w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, wdrażaniu i usprawnianiu systemów ATS oraz budowaniu strategii Employer Branding. Posiada doświadczenie w rekrutacji pracowników na każdym szczeblu oraz legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Reprezentuje firmę w wydarzeniach HR i współpracuje z instytucjami rynku pracy na terenie całej Polski. Prowadziła cykliczne zajęcia aktywizujące dla osób młodych pozostających bez pracy w powiecie brodnickim. Wierzy, że za każdym sukcesem firmy stoi odpowiednio dopasowany zespół.
Radczyni prawna i wspólniczka zarządzająca w Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy. Wspiera zarządy i działy HR tam, gdzie prawo pracy, RODO i nowe technologie spotykają się z realnymi wyzwaniami organizacji. Specjalizuje się w doradztwie dotyczącym AI w zatrudnieniu - od identyfikacji ryzyk i odpowiedzialności za decyzje wspierane technologią, po projektowanie zasad bezpiecznego wdrażania sztucznej inteligencji w procesach HR. Pomaga organizacjom korzystać z AI świadomie, zgodnie z prawem i z uwzględnieniem wpływu na ludzi. Ukończyła studia podyplomowe z ochrony danych i bezpieczeństwa informacji, prawa nowych technologii oraz prawa sztucznej inteligencji. W tym roku, aby jeszcze lepiej rozumieć standardy zarządzania AI w organizacjach, uzyskała certyfikat audytora wiodącego systemu zarządzania sztuczną inteligencją ISO/IEC 42001:2023.
Dyrektorka Działu HR, Psycholożka, Coach. Wspiera innych w rozwoju zawodowym i osobistym. Na co dzień pracuje w ONDE S.A. (grupa ERBUD), gdzie zarządza zespołem HR, szkoli z zakresu kompetencji miękkich, poszukuje talentów oraz dba o to, by pracownicy czerpali maksimum satysfakcji z tego, co robią. Uważność zarówno na potrzeby biznesu, jak i różnych grup pracowników sprawiają, że skutecznie potrafi łączyć te dwa światy.
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR, szkoleń, rozwoju pracowników oraz administracji biznesowej. Od 18 lat związana jest z firmą Sharp, gdzie rozwija swoje kompetencje w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz wspierania organizacji w budowaniu efektywnych zespołów i procesów. Jest absolwentką psychologii, a wiedza zdobyta podczas studiów stanowi istotne wsparcie w jej codziennej pracy zawodowej. Łączy doświadczenie biznesowe z umiejętnością budowania relacji, rozumienia potrzeb pracowników oraz wspierania rozwoju ludzi i organizacji.